Çalışma Vizesi: İş Teklifinden İzin Sürecine

Kısa süreli vizeyle çalışılmaz

AB Komisyonu, Schengen kısa süreli vizesinin turizm, kısa ziyaret gibi amaçlar için olduğunu, 90 günü aşan kalışların ulusal usullere bağlı olduğunu belirtir. Ücretli çalışma için ayrı bir ulusal izin yoluna ihtiyaç vardır.

Dolayısıyla ücretli ya da ücretsiz bir faaliyetin ziyaretçi statüsüyle yapılıp yapılamayacağı, faaliyetin içeriğine göre belirlenir. Şüphe varsa temsilcilikten teyit alın.

İşverenin rolü

Çoğu ülkede çalışma izni sürecini işveren başlatır ya da onay almak zorundadır. İşverenin kayıtlı bir kuruluş olması, iş teklifini resmî biçimde yazması ve gerekli izni alması beklenir.

Başvuran, işverenden hangi belgeyi, ne zaman alacağını önceden bilmelidir. Sözlü bir teklif çoğu zaman yeterli değildir.

Sözleşme ve yeterlilik

İş sözleşmesinde görev, ücret, süre ve çalışma yeri açık olmalıdır. Mesleki yeterlilik, diploma, sertifika ya da deneyim belgeleriyle gösterilir. Bazı meslekler için denklik ya da lisans zorunluluğu olabilir.

Belgelerin yabancı dile çevrilmesi ve onaylanması gerekebilir. İlgili ülkenin resmî sayfasından bunu teyit edin.

Süre ve takvim

T.C. Dışişleri Bakanlığı, öğrenim ve çalışma vizelerinin birkaç ay sürebileceğini belirtir. İş başlangıç tarihi, bu süreye göre belirlenmelidir; mevcut işten ayrılma kararı, izin netleşmeden verilmemelidir.

İzin onayı ile vize randevusu farklı aşamalardır. Önce birinin tamamlanması gerekebilir.

Masraflar

İzin harcı, vize harcı, tercüme, sağlık sigortası ve taşınma masrafı farklı kalemlerdir. Kimin neyi karşılayacağı sözleşmede açıkça yazılmalıdır.

Tutarlar ülkeye ve izin türüne göre değiştiği için rakam vermiyoruz. Resmî kaynağa bakın.

Dürüst beklenti

Çalışma başvurusunun sonucu işveren, ülke kotası ve belgelerin yeterliliğine bağlıdır. Hiçbir danışman onay sözü veremez.

Köprü Vize olarak iş teklifi sonrası belgelerin düzenine, takvime ve resmî adımların sırasına bakarız. Karar ilgili makamındır.

Başvuru öncesi kontrol listesi

İş teklifi yazılı mı? İşveren kayıtlı ve yetkili mi? Sözleşmedeki görev ile diplomanız örtüşüyor mu? Başlangıç tarihi izin süresine uygun mu? Bu dört soruya net cevap verilemiyorsa, randevu aramak için acele etmeyin.

Cevapları bir sayfaya yazıp işverenle birlikte gözden geçirmek, dosyanın temelini oluşturur.

Aile ve taşınma planı

Eşinizle ya da çocuklarınızla gitmeyi düşünüyorsanız, onların izin yolu ayrı bir mevzuata tabi olabilir. Bu bilgi, iş teklifini kabul etmeden önce öğrenilmelidir.

Konut, okul ve sağlık güvencesi gibi konular işveren sözleşmesinde yer almıyorsa, ayrıca planlanmalıdır. Bunların tamamı ülkeye göre değişir; resmî kaynağa başvurun.

Başvuranın kişisel hazırlığı

Pasaportunuzun geçerlilik süresi izin süresini karşılıyor mu? Sabıka kaydı, sağlık raporu ya da diploma onayı gibi belgeler ülkeye göre istenebilir; bunların temini haftalar sürebilir. Hepsini sürecin başında listelemek en güvenli yoldur.

T.C. Dışişleri Bakanlığı, pasaportun başvuru tarihinden itibaren en az bir yıl geçerli olmasını önerir. Çalışma planında bu süre kısa kalabileceği için, pasaportu gerekirse önce yenilemeyi düşünün.

Mevcut işinizden ayrılma kararı

İzin netleşmeden mevcut işinizden ayrılmayın. Teklifin onaylanması ile fiilen çalışmaya başlama arasında haftalar geçebilir. Bu dönemi finansal olarak karşılayabileceğinizden emin olun.

Bu kararı işveren ve ailenizle birlikte vermek, belirsizlik süresince oluşabilecek stresi azaltır.

Resmî kaynaklar

Kaynak kontrolü: 2026-11-12