İş Teklifi Geldikten Sonra İlk Kontroller

Önce tek soru: bu teklif hangi yola uyar

Ülkelerin çalışma izin sistemleri farklıdır: bazılarında işveren önce izin alır, bazılarında başvuran doğrudan başvurur, bazılarında kota ya da meslek listesi uygulanır. Teklifteki işin hangi yola girdiğini işverenden yazılı olarak öğrenin.

AB Komisyonu, 90 günü aşan kalışların ulusal usullere bağlı olduğunu yazar. Yani çalışma için ülkenin kendi sayfasını okumanız gerekir; Schengen kısa süreli vize sayfası bu iş için yeterli değildir.

İşvereni doğrulamak

İşveren kayıtlı bir kuruluş mu? Çalışan getirme yetkisi var mı? Teklifi yazan kişi şirketi temsil ediyor mu? Bu soruların cevaplarını resmî sicil ya da şirketin kendi belgeleriyle teyit etmek akıllıca olur.

Önceden para isteyen ya da hızlı onay vadeden teklifleri ciddi şekilde sorgulayın. Gerçek çalışma izni süreçlerinde sonucu kimse garanti etmez.

Sözleşmeyi okumak

Görev tanımı, ücret, çalışma süresi, çalışma yeri ve başlangıç tarihi yazılı olmalıdır. Sözleşme ile izin başvurusundaki bilgilerin tutarlı olması gerekir. Maaşın brüt mü net mi olduğunu da sorun.

Sözleşme yabancı dildeyse, önemli maddeleri anlayacağınız bir dile çevirtmek isteyebilirsiniz. Anlamadığınız bir maddeyi imzalamayın.

Yeterlilik ve belgeler

Diploma, sertifika ve deneyim belgeleri teklifteki görevle örtüşmelidir. Bazı mesleklerde denklik ya da lisans istenebilir. Bu işlemler haftalar sürebilir, bu nedenle sürecin başında başlamak gerekir.

T.C. Dışişleri Bakanlığı, çalışma ve öğrenim vizelerinin birkaç ay sürebileceğini belirtir. Başlangıç tarihi bu gerçekle çelişiyorsa işverenle konuşmak gerekir.

Mevcut işten ayrılmadan önce

İzin onaylanmadan, mevcut işinizden ayrılmayın. Süreç uzayabilir ya da sonuç olumsuz çıkabilir. Hem mali hem profesyonel olarak bir güvenlik payı bırakın.

Kendi planınızı bir çalışma yoluna bağlamadan önce, ofisimizle iş teklifinizin özetini paylaşabilirsiniz. Bu hizmet, hangi resmî adımların sırayla gerektiğini göstermeyi hedefler, onay vaat etmez.

Ailenizle taşınma

Eş ve çocuklar için ayrı izin türleri olabilir. İzin başvurusunda aile de dahil edilecekse, bunu başvuru öncesinde ele alın.

Konut, okul ve sağlık sigortası gibi konuları sözleşmeye yazdırmanın mümkün olup olmadığını işverenle konuşun.

Kendi kendinize soracağınız sorular

Bu işi neden istiyorum, uzun vadeli planım ne? Teklifteki iş benim uzmanlık alanımla örtüşüyor mu? Bu ülkede yaşamak için maddi ve sosyal hazırlığım var mı? Bu sorulara net cevap vermek, hem dosyayı hem kararı güçlendirir.

Yurt dışında çalışma çoğu zaman ilk planlanandan uzun sürer. Bu nedenle kısa vadeli bir ayrılık olarak değil, bir yaşam değişikliği olarak değerlendirmek gerekir.

Resmî kaynaklarla çalışmak

Bir ülkenin çalışma izni koşulları hükümet sayfalarında yayımlanır. İşverenden gelen bilgiyi bu sayfalarla karşılaştırın. Aralarında fark varsa, resmî sayfaya güvenin ve işverene sorun.

İnternetteki forum ve sosyal medya anlatımları kişiye özeldir; aynı kuralın sizin için de geçerli olduğunu göstermez.

İlk hafta planı

Teklif geldikten sonraki ilk hafta için üç iş yazın: işverenden izin yolunu sorun, sözleşmeyi okuyun, diploma ve deneyim belgelerinizi listeleyin. Randevu ve harç konusu bunlardan sonra gelir.